An alle kleinen und mittelständischen Unternehmen, die eine gezielte 
Burn-Out-Prävention wünschen.
Du willst eine gesunde Unternehmensbalance durch gezielte Burn-Out-Prävention? 
 
So entwickelst Du als Führungskraft in nur zwei Tagen das Know-How, um dieses sensible Thema in Deinem Unternehmen auf eine neue Ebene zu heben.

Schütze dein Unternehmen!
In dem du die Warnsignale von Burn-Out frühzeitig erkennst, kannst du Betroffene bereits am Anfang unterstützen und den Verlauf für die Person und für dein Unternehmen positiv beeinflussen.

Deine Handlungskompetenzen 

  • Offener Umgang: Zeige, dass du offen mit dem Thema Burn-Out umgehst
  • Ernsthaftigkeit: Nimm psychische Erkrankungen in Deinem Unternehmen ernst
  • Aufmerksamkeit: Schärfe Deine Aufmerksamkeit, um erste Anzeichen von Burn-Out zu erkennen
Planspiel Burn-Out-Prävention 
Was erwartet dich?
Realistische Situationen
Durchlebe typische 
Burn-Out-Verläufe und verstehe 
die Mechanismen 
​Präventivmaßnahmen entwickeln
Erarbeite effektive Strategien zur Burn-Out-Prävention für dein Unternehmen
Handlungskompetenzen stärken
Stärke das Bewusstsein und den offenen Umgang für Burn-Out in deinem Unternehmen
Kosten
Werde dir Bewusst, welche Summe dein Unternehmen im Burn-Out Fall tragen muss
​Schutz 
Schütze dich und ein Unternehmen, in dem du frühzeitig handelst und so selber ruhig schlagen kannst 
Dein Nutzen
Nach dem Workshop erkennst du frühzeitig und souverän die Anzeichen von Burn-Out. Dies ermöglicht eine schnelle und effektive Unterstützung für die betroffene Person und für dein Unternehmen.  
Sicherheit gewinnen
Erkenne frühzeitig Warnsignale und handle rechtzeitig. 
So ist es möglich, Fehlzeiten und Kosten für das 
Unternehmen zur reduzieren. 
Unternehmensbalance sichern
Schütze dein Team und bewahre wertvolles Know-How. In dem du effektive Strategien für die Burn-Out-Prävention einsetzt. 
Handlungskompetenz stärken
Stärke das Bewusstsein für Burn-Out in deinem Unternehmen. Durch den offenen Umgang wird aus einem Tabu-Thema etablierte Praxis. 
Training im Überblick
Bei Anmeldung für ein ganzes Team sind auch In-House Veranstaltungen möglich.
  • Zielgruppen: Führungskräfte, zukünftige Führungskräfte, Betriebsräte
  • Dauer: 2 Tage
  • Anzahl der Teilnehmenden: 4- 12 
  • ​Ort der Veranstaltung: Villa Kaufmann, Am Volkspark 1, 50321 Brühl 
  • ​Termine: werden im November 2024 veröffentlicht
Deine Autorin - Gitte Corzilius
Als ehemalige Vertrieblerin und Inhouse-Coach konnte ich in den vergangenen 30 Berufsjahren viele Burn-Out-Fälle beobachten. In der Nachbetrachtung war festzustellen, dass eine frühzeitige Intervention den Verlauf hätte abmildern können.

Wenn du dich jetzt fragst, aus welchem Grunde ist dies nicht passiert, dann ist die Antwort sehr einfach, aber auch sehr erschreckend.

Führungskräfte berichteten:
• Anzeichen wurden nicht erkannt
• Angst vor der Ansprache betroffenen Person
• Psychische Gesundheit sei ein Tabu-Thema

Betroffenen berichteten:
• Angst, um Hilfe zu fragen
• Furcht vor Stigmatisierung
• Der Glaube, es allein schaffen zu müssen

Um diese weitreichenden Fehleinschätzungen und Bedenken zu vermeiden, begleite ich meine Kunden dabei Licht ins Dunkel zu bringen. Mit meiner Unterstützung machst du aus dem Tabu-Thema Born-Out eine anerkannte Tatsache.

So schützt du dein Unternehmen vor hohen Kosten, vor Wissensverlust und gleichzeitig stärkst du den Zusammenhalt und die Produktivität unter den Mitarbeitenden.

Du bist der Meinung, dass ist dein Weg, dann nutze meine Erfahrung und lass uns über dein Unternehmen sprechen. Sichere dir jetzt dein Strategiegespräch.

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